Совет по труду США считает, что Apple нарушила право сотрудников на организацию и заставила их придерживаться слишком строгих стандартов и контрактов.
В понедельник Национальный совет по трудовым отношениям подал жалобу на Apple, утверждая, что она требовала от своих сотрудников подписать незаконные соглашения о конфиденциальности, неконкуренции и неразглашении информации. В жалобе также утверждается, что Apple чрезмерно применяет политику в отношении социальных сетей и неправомерного поведения своих сотрудников.
В заявлении, с которым ознакомилось агентство Reuters, Apple обвиняется в «вмешательстве, ограничении и принуждении сотрудников к осуществлению» их прав, предусмотренных федеральным трудовым законодательством.
Похоже, что у Apple нет планов по урегулированию дела, а вместо этого она намерена «поделиться фактами на слушаниях», сообщил Reuters представитель Apple. Административный судья рассмотрит дело в январе.
NLRB хочет, чтобы Apple отменила свои незаконные правила. Он также считает, что компания из Купертино должна быть обязана уведомлять своих сотрудников об их законных правах.
Обвинения связаны с делом против Apple, возбужденным в сентябре 2021 года, в котором Эшли Йовик, бывший старший менеджер инженерных программ, потенциально была уволена в отместку за ее попытки обсуждать связанные с работой вопросы, такие как притеснения, издевательства и сексизм.
