Apple Store Тоусон
Работники объединенных в профсоюзы магазинов Apple Store поднимают вопросы по поводу независимого аудита трудовой практики компании в США, предполагая, что они были исключены из нее.
В январе Apple согласилась провести аудит трудовой практики по просьбе нескольких известных инвесторов перед ежегодным собранием акционеров.
Эта проверка сосредоточена на том, соблюдает ли Apple свою официальную политику в области прав человека, «относительно свободы объединений работников и прав на ведение коллективных переговоров в Соединенных Штатах».
Работники, представляющие магазин Penn Square в Оклахома-Сити и магазин Towson Town Center в Таусоне, штат Мэриленд, говорят, что время на аудит, который, как ожидается, будет завершен в декабре, истекает, и с ними еще не связались для обратной связи.
«Хотя мы рады тому, что Apple согласилась пройти эту оценку, мы обеспокоены тем, что с профсоюзными работниками Apple еще не проконсультировались в процессе аудита. Поскольку до завершения аудита в декабре 2023 года осталось менее трех месяцев, мы обеспокоены тем, что наши голоса и опыт будут исключены из сторонней оценки», — написали они.
Рабочие утверждают, что, несмотря на усилия профсоюзов, Apple продолжает вести «порочную антипрофсоюзную кампанию».
«Менее чем за год нам пришлось предъявить шесть обвинений в несправедливой трудовой практике (ULP) только от имени двух наших магазинов. В июне 2023 года Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) подал жалобу на Apple в связи с трудовыми нарушениями в Магазин Apple Penn Square в Оклахома-Сити», — отметили они.
Компания неоднократно подвергалась критике за свою трудовую практику в розничных магазинах: ранее в этом году NLRB постановил, что Apple «принудительно допрашивала» сотрудников магазинов во Всемирном торговом центре и нарушала их права.
Коалиция работников организованной розничной торговли (CORE) заявила в июле, что Apple отказалась вести добросовестные переговоры, нарушив при этом несколько законов Национального закона о трудовых отношениях (NLRA).
Трудовые проблемы Apple в розничных магазинах также привлекли внимание Конгресса. В мае два члена Конгресса написали в NLRB письмо, в котором выразили обеспокоенность по поводу обращения Apple с сотрудниками розничной торговли в Канзас-Сити, штат Миссури, и Хьюстоне, штат Техас.
Несмотря на организационные усилия магазинов Penn Square и Towson Town Center, подавляющее большинство магазинов Apple Store по-прежнему не входят в профсоюзы. Однако усилия по объединению профсоюзов распространяются и за рубежом.
В сентябре работники магазина Apple в Глазго, Шотландия, достигли соглашения с компанией о повышении заработной платы. В феврале магазин стал первым профсоюзным заведением в Великобритании.
В сентябре сотрудники магазина Apple в Саутгемптоне, Великобритания, уведомили руководство о своем намерении вступить в профсоюз, требуя «добровольного признания» их статуса. Группа раскритиковала «отношение Apple к инвалидам, нейроотличным и хронически больным сотрудникам, а также опасения по поводу гарантии занятости, особенно связанные с изменениями, внесенными в Genius Bar».
Британская группа United Tech and Allied Workers (UTAW) утверждает, что Apple организовала антипрофсоюзные меры в своих магазинах в Великобритании, используя завуалированные выражения и подразумеваемые угрозы, чтобы охладить усилия профсоюзных организаций.
