Руководство Apple получает до 60 миллионов долларов в виде бонуса за акции

article thumbnail

Три члена руководящей команды Apple, финансовый директор Лука Маэстри, главный операционный директор Джеффри Уильямс и старший вице-президент по юридической и глобальной безопасности Кэтрин Адамс, на прошлой неделе увидели пакет акций с ограниченным доступом.

Как явствует из опубликованных в понедельник документов Комиссии по ценным бумагам и биржам США, Маэстри и Уильямс 1 октября приобрели 519 080 акций Apple, что на конец сегодняшних торгов стоило чуть менее 60,5 миллионов долларов. На дату преобразования 1 октября Адамс увидел 459 856 RSU на сумму почти 53,6 миллиона долларов.

Apple удержала 275 649 акций у Маэстри и Уильямса и 227 496 акций у Адамса в соответствии с налоговым законодательством.

2 октября Williams продал 257 343 акции на нескольких торгах по цене от 113,02 до 114,41 доллара, что составило около 29,2 миллиона долларов дохода. В настоящее время он владеет 489 260 акциями. После гранта Маэстри сохраняет за собой 353 703 акции, а Адамс владеет 323 396 акциями.

Премии руководителей распределяются на ежегодной основе и рассчитываются на основе целевого количества RSU, которые планируется передать на основе общей доходности акционеров Apple по сравнению с другими компаниями в S&P 500. Премия на прошлой неделе была рассчитана на основе результатов деятельности по акциям за трехлетний период. с 1 октября 2017 года по 26 сентября 2020 года. Кроме того, RSU перешли к разделу акций Apple в соответствии с разделением акций Apple 4: 1 в конце августа.

Как указано в документах, TSR рассчитывается на основе изменения цены акций AAPL в течение трехлетнего периода. На дату начала в 2015 году акции Apple оценивались в 39,20 доллара, а конечная стоимость на 26 сентября с поправкой на дивиденды составляла 121,12 доллара. За исследуемый период TSR Apple составил 208,96%.

По сравнению с другими компаниями в S&P 500, Apple заняла четвертое место из 472 фирм, поместив ее в 99-й процентиль.

Как и в случае с предыдущими наградами, структура бонусов позволяет передать от 0 до 200 процентов целевого количества RSU, в зависимости от производительности. Все, что выше 85-го процентиля, удовлетворяет требованиям для получения полной 200-процентной награды.

Соцсети