Сотрудники обвиняют Apple UK в незаконных усилиях по разрушению профсоюзов

Apple Birmingham, лишь один из 40 магазинов компании в Великобритании.

Сотрудники Apple Store в Великобритании утверждают, что руководство компании приближается к тому, чтобы угрожать дисциплинарными мерами сотрудникам профсоюза.

Apple Glasgow стал первым магазином Apple Store в Великобритании, который официально объединился в профсоюз и добился признания этого профсоюза Apple. Однако это вовсе не является признаком того, что Apple отказывается от своей противоречивой и незаконной антипрофсоюзной политики.

По данным ComputerWeekly, члены британской группы United Tech and Allied Workers (UTAW) говорят, что руководство Apple организовало серию антипрофсоюзных мер.

«Во многом речь идет о распространении дезинформации о профсоюзах во время работы», — сказал один анонимный сотрудник Apple, — «ограничении действий профсоюзов на рабочем месте, а затем попытках замедлить все процессы, связанные с профсоюзами, чтобы профсоюз выглядел так, как будто он не выступает».

«Например, — продолжил он или она, — многим работникам в Великобритании сказали, что профсоюз лжет им и… обещает то, чего не сможет выполнить, или что «профсоюзы не прямо для Apple».

«Это очень предсказуемый сценарий, исходящий от руководства», — сказал сотрудник, — «и мы видим, как одни и те же «броские фразы» повторяются снова и снова в разных местах, поэтому мы прекрасно понимаем, что это сценарий, и делимся им друг с другом. .»

По словам организатора UTAW Эрана Коэна, антипрофсоюзные меры Apple выходят за рамки этого «пассивно-агрессивного» подхода. «[They] иметь несколько различных механизмов для охлаждения дискуссий в магазине, — сказал Коэн, — чтобы люди боялись просто говорить о профсоюзах или задавать вопросы».

Анонимный работник сказал, что если рабочих поймают на обсуждении профсоюзов, руководство отсылает их к политике Apple «вымогательства и распространения», которая призвана предотвратить агитацию сотрудников по политическим мотивам.

Подразумеваемые угрозы

«Они будут угрожать людям, затаскивать их в офис и делать вид, что если они будут продолжать это делать, возникнет серьезная ситуация», — продолжил сотрудник. «[There’s] подразумеваемая угроза дисциплинарного взыскания, существует подразумеваемая угроза, что вы можете потерять работу, если продолжите ее выполнять».

«Это почти наверняка противоречит закону», — говорит сотрудник и добавляет, что руководство Apple «очень, очень осторожно» относится к тому, как именно они обсуждают политику вымогательства. Он или она говорит, что это делается для того, чтобы их нельзя было обвинить в прямом препятствовании созданию профсоюзов.

Коэн отмечает, что право вступать в профсоюз защищено законодательством Великобритании. «[So the] Эта политика не подлежит исполнению, потому что, как только они попытаются кого-то за это наказать, — сказал Коэн, — они нарушат закон».

«Но то, что они могут сделать, — продолжил он, — это в значительной степени намекнуть людям, что они попадут в беду, и таким образом охладить профсоюзные переговоры».

Ответ Apple

Представитель Apple предоставил ComputerWeekly версию своего стандартного ответа на антипрофсоюзные обвинения.

«Мы уже давно стремимся предоставить нашим клиентам и командам отличный опыт», — сказал представитель. «Apple — один из самых высокооплачиваемых ритейлеров в Великобритании, и мы регулярно совершенствуем наши ведущие в отрасли преимущества в рамках общей поддержки, которую мы оказываем нашим уважаемым членам команды».

Глава отдела розничной торговли Apple Дейдре О’Брайен ранее заявляла, что компания поддерживает «открытое, совместное и прямое взаимодействие» со своими сотрудниками, которое «фундаментально изменится», если магазины объединятся в профсоюзы.

«И я беспокоюсь о том, что будет значить, если в наши отношения вмешается другая организация», — сказала она сотрудникам. «Организация, которая не имеет глубокого понимания Apple или нашего бизнеса и, что самое важное, которая, я не верю, разделяет наши обязательства перед вами».

Однако сотрудники неоднократно жаловались на отсутствие «открытых и совместных» отношений, включающих какое-либо «прямое взаимодействие» между Apple и ее сотрудниками.

По словам одного давнего сотрудника компании в США, рассказать Apple о проблеме — это «все равно, что написать письмо Санте», несмотря на всю пользу, которую это приносит.