Apple применяет гибридную модель работы, несмотря на призывы сотрудников к большей гибкости

Apple будет продвигаться вперед с планами сохранить рабочее время в офисе, начиная с сентября, несмотря на призывы некоторых сотрудников к более гибкому графику.

Старший вице-президент Apple по розничной торговле и персоналу Дейдре О’Брайен, обращаясь к сотрудникам во внутреннем видео, просмотренном The Verge во вторник, заявила, что компания примет гибридную модель работы, о которой было объявлено ранее в этом месяце.

«Мы считаем, что личное сотрудничество необходимо для нашей культуры и нашего будущего», — сказал О’Брайен. «Если мы на минутку поразмышляем о наших невероятных запусках продуктов в прошлом году, то эти продукты и их реализация были построены на основе многолетней работы, которую мы проделали, когда все вместе были лично».

В начале июня генеральный директор Тим Кук в записке для сотрудников сказал, что компания вернется к офисной работе как минимум три дня в неделю, начиная с сентября. Хотя будет несколько исключений, ожидается, что большинство сотрудников будут в офисе в понедельник, вторник и четверг, а среду и пятницу будут работать по желанию из домашних дней. Кроме того, сотрудники могут удаленно работать до двух недель в году, ожидая одобрения со стороны руководства.

Членов корпоративных команд, которым требуется личное время, предлагалось приходить четыре-пять дней в неделю.

Несколько дней спустя группа из примерно 2800 сотрудников написала пространный ответ, в котором говорилось, что предложенный гибридный график работы вызывает «растущую озабоченность». Группа, которая утверждала, что неустановленное количество сотрудников было вынуждено уволиться из-за новой политики Apple в работе, сделала ряд официальных запросов, настаивая на удаленной работе над личным присутствием.

В письме сотрудники Apple заявили, что работа на дому дает пять ключевых преимуществ: разнообразие и вовлеченность в удержание и прием на работу; устранение ранее существовавших коммуникационных барьеров; лучший баланс работы и личной жизни; лучшая интеграция существующих удаленных сотрудников с возможностью гибкого определения местоположения; и снижение распространения патогенов.

«Многие из нас в Apple добились успеха не несмотря на то, что работали дома, а в значительной степени благодаря возможности работать вне офиса».

Похоже, что Apple отклонила запросы группы, заявив, что будущие решения по этому вопросу будут приниматься «в индивидуальном порядке, и любые новые удаленные должности требуют одобрения руководства», — говорится в сегодняшнем отчете.

Кук и другие руководители высшего звена утверждали, что удаленная работа не заменяет личных встреч. Компания долгое время считала, что объединение сотрудников является жизненно важным ингредиентом инноваций, настолько, что покойный соучредитель Apple Стив Джобс помог спроектировать главное здание Apple Park — фактически большое кольцо — для облегчения случайных встреч.