Apple заключает контракт со вторым магазином, в котором работает профсоюз, в Оклахома-Сити

В прошлом месяце компания Apple достигла соглашения с сотрудниками первого магазина Apple Store об объединении в профсоюз, а теперь сделала то же самое с магазином в Оклахома-Сити.

Трехлетний контракт охватывает во многом те же положения, что и контракт в Мэриленде, хотя согласовано более высокое повышение заработной платы…

Объединение магазинов Apple Stores началось еще в 2022 году, и первым магазином, официально начавшим этот процесс, стал флагманский магазин Apple на Гранд-Сентрал-Терминал в Нью-Йорке. За этим последовали аналогичные шаги в Атланте и Мэриленде, а затем расширение на международном уровне в Великобританию и Австралию.

Работники были обеспокоены отставанием заработной платы от уровня инфляции, негибким графиком смен и отсутствием гарантий занятости.

Магазин в Мэриленде стал первым, кто объединился в профсоюз, а также первым, кто достиг соглашения с Apple.

Apple заключает сделку с профсоюзом Оклахома-Сити

Профсоюз работников связи Америки (CWA) сообщает, что контракт также был согласован в магазине Penn Square Mall в Оклахома-Сити.

Основные пункты соглашения:

• Участие работников в планировании и гарантированное оплачиваемое время для голосования.
• Более безопасное и демократичное рабочее место с процедурой подачи жалоб и арбитража, а также созданием совместных комитетов по охране труда и трудовым отношениям.
• Сохранение рабочего места в случае закрытия или переезда магазина, а также выходное пособие.
• Гарантированный оплачиваемый отпуск, медицинское обслуживание и другие льготы

В отношении повышения заработной платы Apple отмечает, что предварительное соглашение предусматривает повышение заработной платы в среднем на 10% в течение трех лет. Повышение заработной платы будет базироваться на производительности труда сотрудников.

• Средний прирост в 4% в первый год (2024)
• Средний прирост на 3% во 2-й год (2025)
• Средний прирост на 3% в 3-й год (2026)

Такая же структура была достигнута в соглашении в Мэриленде, где также предусматривалось среднее повышение на 10% в течение трех лет.

Администратор Genius Майкл Форсайт сказал, что это была долгая борьба, но он надеется, что она побудит работников других магазинов последовать их примеру.

«Возбуждающе завершить этот процесс переговоров и знать, что после всей проделанной нами работы и всех препятствий, которые Apple воздвигла на нашем пути, мы наконец-то добились защиты и улучшений в оплате и льготах, которых мы заслуживаем. Мы надеемся, что это послужит примером для десятков тысяч работников розничной торговли Apple, когда мы действуем сообща, у нас есть возможность внести значимые изменения на нашем рабочем месте».

Apple сообщила нам:

«В Apple мы усердно работаем над тем, чтобы обеспечить превосходный опыт для членов нашей команды и наших клиентов. Мы всегда платили нашим розничным командам по высшему разряду на рынке и предоставляем исключительные льготы всем штатным и неполным сотрудникам. На протяжении всего этого процесса мы добросовестно вели переговоры, и это соглашение позволяет членам команды Penn Square получать в этом году такие же надбавки к заработной плате по результатам работы, как и в прошлом году, а также те же медицинские льготы и льготы на время отсутствия, которые в настоящее время получают наши розничные сотрудники в США».

Работники других магазинов, заинтересованные в объединении в профсоюз, могут обратиться в CWA за помощью и советом.

Фото: Apple