Совет по труду США признал, что Apple незаконно допросила сотрудников розничной торговли

Всемирный торговый центр Apple

Совет по труду США установил, что Apple проводила несанкционированные допросы сотрудников в розничном магазине Apple World Trade Center в Нью-Йорке.

В своем недавнем постановлении Национальный совет по трудовым отношениям США (NLRB) установил, что Apple занималась незаконными действиями в розничном магазине Нью-Йорка в 2022 году. Сначала компания допросила сотрудников о профсоюзной деятельности. Во-вторых, оно ограничило распространение профсоюзных листовок на рабочих местах.

Согласно последнему сообщению Bloomberg, решение тройки членов совета директоров подтвердило решение судьи по административным делам, принятое в 2023 году, который также признал Apple виновной в аналогичных трудовых нарушениях.

Примечательно, что сотрудники магазинов в Мэриленде и Оклахоме успешно проголосовали за вступление в профсоюз в 2022 году, хотя им еще предстоит заключить коллективные договоры с компанией.

Сообщается, что Apple применяла различные методы «принудительного допроса», что побудило компанию объявить о намерении обжаловать это решение. Более того, члены профсоюза в другом магазине Apple выразили обеспокоенность по поводу того, что они считают ответными мерами после их усилий по объединению в профсоюз.

Профсоюзные проблемы компании не ограничиваются Нью-Йорком. Магазин в Шорт-Хиллз, штат Нью-Джерси, готов проголосовать за объединение в профсоюзы, потенциально став третьим магазином Apple, состоящим из профсоюзов, в США.

Эти события являются частью более значительной волны усилий по объединению профсоюзов в технологической отрасли, что является многообещающим признаком того, что работники все активнее добиваются улучшения условий труда, льгот и представительства.

Постановление NLRB создает серьезные проблемы для нынешней трудовой практики Apple и создает важнейший юридический и моральный прецедент в отношении того, как технологические компании взаимодействуют с организованным трудом.

Решения, принятые членами NLRB, могут быть оспорены в федеральном суде. Однако важно отметить, что агентство не имеет полномочий назначать штрафные санкции или привлекать руководителей к личной ответственности за нарушения, что может ограничить эффективность его решений.