Apple занижает зарплату сотрудницам-женщинам по двум правилам – иск

Коллективный иск, поданный от имени 12 000 нынешних и бывших сотрудников, утверждает, что Apple недоплачивала сотрудницам-женщинам в течение четырехлетнего периода.

В иске говорится, что, хотя компания из Купертино не сделала этого намеренно, у нее были две политики, которые привели к такому результату…

Engadget сообщает, что Apple использовала два разных способа определения зарплатных предложений, предлагаемых кандидатам.

Вплоть до лета 2017 года Apple спрашивала кандидатов, какую зарплату им платят на их нынешней должности, и основывала свое предложение на некотором улучшении этого показателя. Проблема в том, что если бы сотруднице на предыдущей должности платили меньше, то Apple увековечила бы разницу в ее новой зарплате.

Apple осознала эту проблему и перестала задавать этот вопрос. Вместо этого рекрутеры спрашивали об ожиданиях кандидата по заработной плате и основывали на этом свое предложение. Однако в калифорнийском иске утверждается, что это также увековечивает разницу в заработной плате, поскольку исследования показывают, что кандидаты склонны основывать эту цифру на некотором увеличении по сравнению с их нынешней зарплатой.

В иске утверждается, что обе эти практики привели к снижению ставок заработной платы женщин на рабочем месте. В нем также утверждается, что последняя политика, заключающаяся в том, чтобы спрашивать у потенциальных сотрудников их ожидания по заработной плате, «сильно коррелирует с предыдущей заработной платой; исследования показывают, что люди, которых спрашивают об ожиданиях по заработной плате, обычно указывают сумму, немного превышающую зарплату на их нынешней или последней работе».

В иске утверждается, что политика оплаты труда соискателей работы привела к снижению заработной платы сотрудниц-женщин: «Политика или практика Apple по сбору информации об ожидаемой заработной плате и использованию этой информации для установления стартовой заработной платы привела к закреплению прошлых различий в оплате труда и выплате заработной платы». женщины в меньшей степени, чем мужчины, выполняют по существу аналогичную работу».

В иске также утверждается, что мужчины и женщины получали разные оценки за одно и то же поведение во время оценки производительности.

В иске утверждается, что Apple, среди прочего, нарушила Калифорнийский закон о равной оплате труда, и требуется компенсация за предполагаемую недоплату, а также штрафы и проценты.

Ранее эта проблема возникла еще в 2021 году, когда внутренний опрос сотрудников выявил разницу в оплате труда мужчин и женщин на одних и тех же должностях в 6%. В ответ Apple запретила любые дальнейшие внутренние опросы сотрудников.

Фото ThisisEngineering на Unsplash