Исполнительный директор Apple Алиша Джонсон, руководитель программы компании «Инициатива по расовому равенству и справедливости», рассказала о генезисе новой программы, которая предусматривает обучение 15 экологических предприятий, возглавляемых чернокожими, латиноамериканцами и представителями коренных народов.
В интервью Cheddar (через iMore) Джонсон объяснил, что новая программа родилась из желания Apple уравнять правила игры для цветных.
«Когда мы смотрели на эту цель, мы также знали, что у нас есть действительно амбициозные экологические цели и что слишком часто цветные сообщества непропорционально подвержены экологическим рискам», — сказала она. «Таким образом, Impact Accelerator — это наша возможность убедиться, что эти сообщества сосредоточены на решениях, которые помогут нам достичь этих экологических целей».
Джонсон продолжает, что Apple помогает 15 выбранным компаниям достичь своих экологических целей, объединяя их с экспертами и наставниками, и дает возможность узнать, как стать поставщиком Apple. Как отметила Лиза Джексон, вице-президент Apple по окружающей среде, политике и социальным инициативам, в интервью на этой неделе, некоторые компании будут рассматриваться на должности по контракту.
По словам Джонсона, для Apple было важно выбрать разнообразный набор компаний, представляющих различные экологические проблемы, с которыми сталкиваются меньшинства в США.
«Здорово, что у нас есть люди, которые отражают сообщества и уникальные экологические проблемы в регионах, из которых они родом», — сказал Джонсон.
Изменение климата — это насущная проблема, которая потребует инновационных решений от компаний по всему миру. Apple пытается внести свой вклад, сделав свою деятельность углеродно-нейтральной и обещая распространить эту же цель на свою цепочку поставок к 2030 году.
«У вас не может быть слишком много людей, приносящих решения и идеи», — сказал Джонсон. «И поскольку это главный приоритет для Apple — потому что это главный приоритет для очень многих руководителей — мы знали, что это пространство, которое нам нужно немедленно задействовать и гарантировать, что мы действительно привлекаем других к столу, когда мы начинаем разрабатывать решения. »
Полное интервью доступно на сайте Cheddar.
