Apple сталкивается с перспективой судебного иска против профсоюза из-за предполагаемой незаконной деятельности, направленной на то, чтобы убедить сотрудников розничной торговли Apple отказаться от планов по объединению в профсоюзы. Это следует за двумя официальными жалобами на то, что компания нарушает закон в США.
Профсоюзные организаторы собирают информацию об антипрофсоюзных действиях, чтобы подготовить дело. Это произошло вскоре после того, как сотрудники Apple Store в Сент-Луисе приостановили планы по объединению в профсоюзы из-за того, что было описано как «повышенная враждебность» по отношению к рабочим…
Главное
Мы впервые узнали о планах сотрудников розничной торговли по объединению в профсоюзы еще в феврале. В апреле дела пошли дальше, с официальным началом процесса во флагманском магазине Apple Grand Central Terminal в Нью-Йорке с рядом целей по улучшению условий для персонала. За этим последовали аналогичные шаги в Атланте и Мэриленде, прежде чем выйти на международный рынок в Великобритании и Австралии.
До сих пор Apple реагировала агрессивно, наняв тех же юристов, которые разрушают профсоюзы, и Starbucks. В настоящее время компания сталкивается с многочисленными обвинениями в использовании незаконных методов уничтожения профсоюзов. Эксперты по трудоустройству предупреждают, что эти методы могут работать, но могут иметь долгосрочные негативные последствия.
Действия Apple на данный момент привели к тому, что по крайней мере два магазина приостановили свои усилия по объединению в профсоюзы, сославшись на запугивание со стороны руководства. Первым был магазин в Атланте еще в мае, а магазин в Сент-Луисе сделал то же самое на прошлой неделе.
Запланирован судебный процесс против профсоюзов
Глобальная сеть поддержки Apple, AppleTogether, работает с британским профсоюзом United Tech & Allied Workers (UTAW) над сбором информации о тактике, используемой руководством Apple для отражения действий профсоюзов. Это твитнул что коллективный иск находится «в работе».
Сталкиваетесь ли вы с подавлением профсоюзов в вашем магазине Apple? Агрессивные антипрофсоюзные речи во время ежедневных загрузок? Отстранены и запуганы по поводу организации? Если да, заполните этот анонимный опрос и сообщите нам об этом. Коллективный иск находится в работе.
UTAW сказал что, хотя запланированный судебный процесс был только для США, он продолжает поддерживать объединение в профсоюзы британских работников Apple Store.
Наши права в Великобритании немного отличаются, но для товарищей из США заполните это, если вы видите, что ваше руководство предпринимает какие-либо антипрофсоюзные действия.
Люди из Великобритании напишите нам, и мы поможем с соответствующими дальнейшими шагами. Вступить в профсоюз и рассказать о своем профсоюзе — ваше право.
Союз разрушает юридическое положение
В США Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA) дает работникам право создавать профсоюзы и запрещает работодателям использовать тактику, направленную на саботаж этих действий.
Раздел 8(a)(1) Закона квалифицирует несправедливую трудовую практику для работодателя как «вмешательство, ограничение или принуждение сотрудников в осуществлении прав, гарантированных в Разделе 7» Закона.
NLRB приводит длинный список тактик, которые противоречат этому закону:
Угрожать работникам неблагоприятными последствиями, такими как закрытие рабочего места, лишение льгот или более обременительные условия труда, если они поддерживают профсоюз, участвуют в профсоюзной деятельности или выбирают профсоюз, который будет представлять их интересы. Угрожать работникам неблагоприятными последствиями, если они будут заниматься защищенной, согласованной деятельностью. (Деятельность считается «согласованной», если она осуществляется совместно с другими работниками или от их имени, а не только самим работником и от его имени. Сюда входят обстоятельства, когда один работник пытается инициировать, побудить или подготовить групповое действие, а также когда сотрудник доводит групповую жалобу до сведения руководства. Деятельность считается «защищенной», если она затрагивает интересы сотрудников как сотрудников. Сотрудник, занимающийся другими защищенными, согласованными действиями, может лишиться защиты Закона из-за неправомерных действий.) Обещание сотрудникам выгоды, если они откажутся от союза. Подразумевайте обещание выгоды, выпрашивая жалобы у сотрудников во время кампании по организации профсоюза. (Однако, если вы регулярно обращались с жалобами сотрудников до начала кампании, вы можете продолжать эту практику без изменений.) Предоставляйте льготы работникам во время кампании по организации профсоюза, чтобы побудить сотрудников голосовать против профсоюза. Воздержитесь от изменений в заработной плате или льготах во время кампании по организации профсоюза, которые были бы произведены, если бы профсоюз не присутствовал на месте, если только вы не разъясните работникам, что изменение произойдет независимо от того, выберут ли они профсоюз, и что ваша единственная цель в отсрочка внесения изменений предназначена для того, чтобы избежать любых попыток повлиять на исход выборов. Принудительно расспрашивайте сотрудников об их собственной профсоюзной деятельности или симпатиях коллег. (Являются ли допросы принудительными и, следовательно, незаконными, зависит от соответствующих обстоятельств, в том числе от того, кто задает вопросы, где и как; какая информация запрашивается; является ли допрашиваемый работник открытым и активным сторонником профсоюза; и происходит ли допрос в контексте других недобросовестных трудовых практик.) Запретите сотрудникам говорить о профсоюзе в рабочее время, если вы разрешаете им говорить на другие темы, не связанные с работой. Опросите своих сотрудников, чтобы определить степень их поддержки профсоюза, если вы не соблюдаете определенные гарантии. Вы не должны были прибегать к несправедливой трудовой практике или иным образом создавать атмосферу принуждения. Кроме того, вы должны (1) сообщить сотрудникам, что цель опроса — определить, пользуется ли профсоюз поддержкой большинства (и это, по правде говоря, должно быть вашей целью); (2) дать работникам гарантии против репрессалий; и (3) провести опрос тайным голосованием. Следите за деятельностью профсоюза работников. («Шпионаж» означает делать что-то необычное для наблюдения за деятельностью. Наблюдение за открытой профсоюзной деятельностью на рабочих местах, часто посещаемых руководителями, не является «шпионажем».) Создайте впечатление, что вы шпионите за профсоюзной деятельностью работников. Фото- или видеосъемка сотрудников, занимающихся мирным союзом или другой охраняемой деятельностью. Попросите отдельных сотрудников появиться в видео кампании. Обнародовать, поддерживать или обеспечивать соблюдение правил работы, которые разумно препятствуют осуществлению сотрудниками своих прав в соответствии с Законом. Запрещайте доступ нерабочих сотрудников к внешним нерабочим зонам вашей собственности, за исключением случаев, когда это оправдано деловыми причинами. Запретить сотрудникам носить профсоюзные пуговицы, футболки и другие профсоюзные знаки отличия, за исключением особых обстоятельств. Передайте сообщение о том, что выбор союза будет бесполезным. Привлечь к дисциплинарной ответственности или уволить работника, представленного профсоюзом, за отказ явиться без представителя на следственное собеседование, которое, по обоснованному мнению работника, может привести к дисциплинарным взысканиям. Опросите сотрудников, чтобы подготовить свою защиту в деле о несправедливой трудовой практике, если вы не предоставите определенные гарантии. Вы должны сообщить работнику цель допроса, застраховать его от расправы и добиться его добровольного участия. Опрос должен проводиться в контексте, свободном от враждебности работодателя к профсоюзной организации, и сам по себе не должен быть принудительным. И допрос не должен выходить за рамки того, что необходимо для достижения его законной цели. То есть вы не имеете права вмешиваться в другие дела профсоюза, выпытывать информацию о субъективном настроении работника или иным образом вмешиваться в права работника в соответствии с Законом. Инициировать, просить сотрудников подписать или оказать более чем минимальную поддержку или одобрение петиции об отмене сертификации или несогласии с профсоюзом. Увольнять, конструктивно увольнять, приостанавливать, увольнять, не отзывать из увольнения, понижать в должности, наказывать или принимать любые другие неблагоприятные меры против сотрудников из-за их защищенной, согласованной деятельности.
Apple обвиняют в использовании ряда этих тактик, противоречащих как закону, так и заявленным ценностям компании. Компании предъявлено два официальных обвинения.
Обзор
Каким бы ни было ваше личное отношение к профсоюзам, ясно, что эта битва между Apple и некоторыми ее собственными сотрудниками будет только усиливаться. Apple рискует не только оттолкнуть от себя сотрудников розничных магазинов — публичное лицо компании, — но и нанести ущерб имиджу своего бренда как компании с гуманистическими ценностями. Иск о ликвидации профсоюза повысит осведомленность общественности о споре.
Мы по-прежнему призываем Apple взаимодействовать с персоналом, рассматривая движение как возможность, а не угрозу.
