Apple столкнулась с небольшим сопротивлением со стороны сотрудников в связи с недавним возвращением к личной работе. В ряде отчетов указывается, что некоторые сотрудники даже покинули компанию из-за политики, выбрав рабочее место, которое более приемлемо для удаленной работы.
Теперь, Зои Шиффер из The Verge сообщает, что Ян Гудфеллоу, директор Apple по машинному обучению, покинул компанию из-за ее политики возвращения к работе.
Политика Apple в отношении личной работы приводит к громкому уходу
Apple переманила Гудфеллоу из Google еще в 2019 году, чтобы он присоединился к ее «Группе специальных проектов» в качестве директора по машинному обучению. Гудфеллоу проработал в Google более шести лет, начав со стажера по разработке программного обеспечения, а затем на момент своего ухода в Apple в марте 2019 года стал «старшим научным сотрудником».
Гудфеллоу называют «отцом общих состязательных сетей или GAN». Эту технологию можно использовать для создания поддельного медиаконтента, что становится все более важным в последние годы.
Однако всего через три года после того, как он присоединился к Apple, Гудфеллоу покидает компанию из-за ее политики возвращения к работе. В служебной записке для сотрудников Гудфеллоу написал: «Я твердо убежден, что большая гибкость была бы лучшей политикой для моей команды».
Сотрудники Apple начали возвращаться к очной работе 11 апреля после двух лет удаленной работы, вызванной пандемией COVID-19. Apple использует поэтапный подход к своему плану возвращения к работе. Сначала компания требовала, чтобы сотрудники работали лично как минимум один день в неделю. 4 мая компания увеличила количество рабочих дней в офисе до двух дней в неделю.
С 23 мая сотрудники должны будут находиться в офисе три дня в неделю. Это начало так называемого «гибридного» плана работы Apple, согласно которому сотрудники будут работать в офисе по понедельникам, вторникам и четвергам каждую неделю.
Бывший работодатель Гудфеллоу Google распорядился, чтобы некоторые команды вернулись к очной работе, начиная с прошлого месяца, но многие сотрудники могут постоянно работать из дома. Сообщается, что Apple предоставила некоторую гибкость отдельным командам, позволив менеджерам адаптировать политику по своему усмотрению. Однако, похоже, это не относится к команде Гудфеллоу.
В то время как ряд сотрудников Apple, как сообщается, покинули компанию из-за того, что она настаивала на личной работе, уход Гудфеллоу является наиболее заметным случаем, о котором до сих пор сообщалось публично. Услышим ли мы о каких-либо других громких увольнениях, еще неизвестно.
