Закон о праве на отключение, представленный калифорнийским законодателем, направлен на то, чтобы положить конец тирании работодателей, которые ожидают, что их сотрудники будут круглосуточно отвечать на электронные письма, оповещения Slack, текстовые сообщения и другие уведомления в нерабочее время.
Он отражает аналогичные законы, уже принятые в ряде европейских стран…
Законы о праве на отключение
Технологическая индустрия, в частности, имеет репутацию компании, ожидающей, что сотрудники будут «всегда на связи», с ними можно будет связаться в нерабочее время, независимо от того, находятся ли они дома или даже в отпуске. Apple известна этим.
Франция была первой страной, принявшей закон о «праве на отключение» еще в 2016 году. Он предоставил сотрудникам законное право игнорировать рабочие электронные письма, отправленные им в нерабочее время.
Италия сделала то же самое в 2017 году; Испания в 2018 году; Португалия в 2021 году; и Ирландия тоже.
предложен закон штата Калифорния
Стандарт Сан-Франциско (с помощью Engadget) сообщает о планируемой калифорнийской версии.
Член законодательного собрания штата Мэтт Хейни, представляющий Сан-Франциско, представил AB 2751, который вводит так называемое «право на отключение» путем игнорирования звонков, электронных писем и текстовых сообщений, отправленных после согласованного рабочего времени.
«Я думаю, вполне уместно, что Калифорния, которая создала многие из этих технологий, является также штатом, который представляет, как мы делаем это устойчивым и обновляем нашу защиту для времени, в котором мы живем, и мира, который мы создали», — сказал Хейни The Стандарт. (Slack базируется в SoMa на Ховард-стрит.)
Компаниям по-прежнему будет разрешено требовать круглосуточную доступность, если потребуется – например, когда Apple приближается к крайнему сроку запуска продукта или обновлению iOS – но им нужно будет явно указать детали таких ожиданий в трудовых договорах.
Каждой компании в Калифорнии необходимо будет разработать согласованную политику вместе с планом действий по ее реализации и доведению до сведения сотрудников.
По иронии судьбы, закон может дать Apple повод занять менее враждебную позицию по отношению к профсоюзам.
Коллективные трудовые договоры, такие как профсоюзные договоры, заменят право на отключение.
Следующим этапом станет обсуждение предложенного нового закона – в настоящее время называемого AB 2751 – в Комитете по труду Ассамблеи. В случае принятия это будет первый подобный закон в США.
Цифровое успокоение
Ранее я выступал за внедрение наших собственных подходов к цифровому отключению или цифровому успокоению.
Впервые я попробовал это сам еще в 2018 году; в 2022 году отметил, что это была одна из лучших вещей, которые я когда-либо делал со своей технологией; и продолжаю делать это сегодня.
С тех пор я добавил новый элемент: каждое утро я начинаю с 10-20-минутного перерыва перед экраном с первой чашки чая или кофе. Я также держу это время свободным от других отвлекающих факторов, таких как музыка, наслаждаясь им как моментом покоя в начале дня.
Мой коллега Брэдли Чемберс также выступал за внедрение Enterprise Screen Time API, чтобы облегчить сотрудникам отключение цифровых технологий.
Фото Гифта Хабешоу на Unsplash
