Внутренний опрос в Apple, как сообщается, свидетельствует о разнице в заработной плате между мужчинами и женщинами.

Внутренний опрос сотрудников Apple показывает, что компания по-прежнему сталкивается с проблемой равной оплаты труда своих сотрудников. Согласно новому отчету The Verge, около 2000 сотрудников Apple приняли участие в опросе, и результаты показывают, что разница в заработной плате мужчин и женщин, принявших участие в опросе, составляет шесть процентов.

Сотрудники Apple также создали новый веб-сайт, чтобы собирать истории от сотрудников на всех уровнях компании.

Инженер Apple Шер Скарлетт поделилась результаты опроса в Твиттере и с The Verge. Публикация результатов опроса произошла после того, как Apple, как сообщается, запретила любые дальнейшие внутренние опросы о равенстве оплаты труда и разнообразии в начале этого месяца. Сообщается, что Скарлетт и небольшая группа других сотрудников Apple представят данные Apple позже в этом году.

«Мы знаем, что в прошлом проблема справедливой оплаты труда была проблемой, и Apple сделала что-то, чтобы ее исправить, но мы снова ведем этот разговор, потому что мы видим пробелы в определенных сферах деятельности компании и хотим знать, что Apple сделает, чтобы предотвратить это происходит из года в год », — говорит Скарлетт.

Скарлетт сказала The Verge, что цель опроса не в том, чтобы сделать окончательные выводы, а в том, чтобы получить представление о справедливой оплате труда Apple. «На самом деле мы хотим, чтобы Apple провела независимое расследование данных о заработной плате или аудит, который у нас есть», — заявила она в своем заявлении.

В результатах опроса фигурирует около 1400 технических ролей. Данные показывают, что средняя заработная плата мужчин на средних технических должностях была на 6,25% выше, чем средняя заработная плата женщин, а средняя заработная плата для белых сотрудников на этих должностях была на 5,06% выше, чем у небелых сотрудников. Кроме того, среднее количество фондовых грантов было на 11% позже для небелых рабочих на начальных и средних технических должностях, чем для белых рабочих.

На более высоких уровнях инженерной организации эта тенденция частично изменилась. Средняя заработная плата женщин на основных инженерных должностях на 1,2 процента выше, чем средняя заработная плата мужчин среди респондентов опроса, но Скарлетт настороженно относится к результатам. «Мужчины на таких высоких должностях с меньшей вероятностью ответят на опрос, потому что они самые высокооплачиваемые в компании, помимо руководства», — говорит она. В этой категории респондентов было гораздо меньше, чем на технических должностях среднего уровня.

Один из источников, который разговаривал с The Verge, сказал, что директор Apple отговорил сотрудников от участия в этом опросе во время встречи на прошлой неделе. «У многих из нас была такая же мысль, что то, что он говорил, было не очень хорошо, это выглядело устаревшим», — говорится в сообщении.

В ответ на запрос о комментарии от The Verge представитель Apple указал на публичное заявление компании о справедливой оплате труда:

«У Apple есть давняя и твердая приверженность принципам равной оплаты труда. Во всем мире сотрудники всех полов зарабатывают одинаково, выполняя аналогичную работу с сопоставимым опытом и производительностью. В Соединенных Штатах то же самое верно для сотрудников всех рас и национальностей. Мы не запрашиваем историю заработной платы в процессе приема на работу. Наша база кадровиков предлагает сотрудников Apple на аналогичных должностях. И каждый год мы проверяем размер вознаграждения, получаемого сотрудниками, и обеспечиваем равенство в оплате труда ».

Вы можете прочитать полный отчет The Verge прямо здесь.

Подробнее: